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我校召开2019年职称评聘工作部署会议
发布日期:2020-12-19

依据吉林省人力资源和社会保障厅《2019年吉林省职称评聘变革作业组织布置定见》精力,为做好2019年专业技术职务评聘作业,结合我校岗位设置与聘任办理实践,12月5日下午,我校在科技图书馆801会议室举行了2019年职称评聘作业发动及布置会议。校党委副书记陈铁,人力资源办理处担任人,各学院院长、党政办理部分、教辅部分、科研部分及隶属部分担任人参加了会议。会议由陈铁掌管。

会上,人力资源办理处处长郑光日对“延边大学2019年专业技术职务评聘作业计划”进行了具体解读。他说本年的职称评聘计划较以往有两点不同。第一是施行“四个自主”评聘试点变革。要点支撑省内“双一流”“双特征”学院和学科建设,我校外国语言文学一流学科及医学院被同意为“四个自主”评聘试点变革单位;第二是拓荒高校党务和思政人员职称“双线提升”通道。受聘在专业技术岗位人员,仍按校园“评聘结合”变革方法,对应现从事岗位和专业,评聘相应系列和层级职称;思政教育人员“单列目标、独自评定”;受聘在办理岗位的党务人员,采纳职称“评聘分隔”的方法,参照思政系列职称评聘条件,择优向省人力资源和社会保障厅授权组成的专门评定委员会引荐参评。

郑光日就与会人员在本次职称评聘作业中存在的疑点进行了回答。

陈铁作发动说话。他说,职称评聘是对广阔教职工的教育和科研作业的鼓励与必定,对我校教师队伍建设及完结我校建成国内一流、世界闻名、特征明显的高水平大学具有重要的含义。他着重,这次职称评聘作业时间紧、任务重,全校教职工要进步知道,掌握好新政策,深化体会吉林省对职称变革作业的新精力,认清职称评定深化变革的局势,精确掌握校园开展对职称评聘作业的新要求,严厉执行标准,严厉标准程序,保证职称评聘作业顺利施行。

据悉,本年的职称评聘作业自11月20日正式发动,至2020年1月初根本完毕。评聘程序分为学院或部分评定引荐、校园成绩证明和资历审阅、学科组评定引荐、校园专业技术职务评聘委员会评聘、评聘成果公示等环节,有着严厉的评聘条件和审阅准则,旨在公平公平、高效保质地完结评聘作业。

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人力资源办理处处长郑光日对“延边大学2019年专业技术职务评聘作业计划”进行解读

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人力资源办理处处长郑光日对“延边大学2019年专业技术职务评聘作业计划”进行解读

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校党委副书记陈铁作发动说话

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会场全景

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